O ambiente de trabalho ideal deve ser pautado pelo respeito, pela ética e pela cooperação. No entanto, nem sempre essa realidade é alcançada, e o assédio moral é um problema que afeta milhares de trabalhadores diariamente. Este artigo busca esclarecer o que é o assédio moral no trabalho, como reconhecê-lo e quais medidas tomar para combatê-lo.
O que é Assédio Moral no Trabalho?
O assédio moral no ambiente profissional ocorre quando um colaborador é submetido a comportamentos humilhantes, constrangedores ou intimidadores de forma sistemática. Essas ações, praticadas por superiores, colegas ou até subordinados, podem ter consequências graves, como o comprometimento da saúde mental e física da vítima, além de prejuízos à produtividade e à autoestima.
Como Reconhecer o Assédio Moral?
O assédio moral pode se manifestar de diversas formas, e é importante estar atento a alguns sinais:
- Isolamento social: Exclusão de reuniões, eventos ou atividades em equipe.
- Desvalorização do trabalho: Críticas constantes e injustas, sem fundamentos.
- Sobrecarga ou privação de tarefas: Exigência de metas impossíveis ou exclusão de atividades essenciais.
- Humilhações públicas: Comentários depreciativos ou constrangedores em frente a outras pessoas.
- Ameaças constantes: Intimidação com demissão ou prejuízos na carreira.
Impactos do Assédio Moral
Os impactos do assédio moral vão além do ambiente de trabalho. A vítima pode desenvolver:
- Ansiedade, depressão e outros transtornos psicológicos;
- Problemas de saúde física, como insônia, dores crônicas e hipertensão;
- Diminuição da produtividade e motivação no trabalho;
- Sentimentos de insegurança e desamparo.
O Que Fazer em Caso de Assédio Moral?
Se você acredita estar sendo vítima de assédio moral, siga estas orientações:
- Documente tudo: Registre datas, horários, locais e detalhes das situações ocorridas. Se possível, reúna testemunhas.
- Comunique ao setor responsável: Informe o ocorrido ao RH ou ao superior hierárquico, caso seja seguro.
- Busque apoio: Converse com colegas de confiança e, se necessário, procure ajuda psicológica.
- Consulte um advogado: Avalie a possibilidade de entrar com uma ação trabalhista. O assédio moral é uma prática ilegal e, quando comprovado, pode gerar indenização à vítima.
Conclusão
Reconhecer o assédio moral no trabalho é o primeiro passo para combatê-lo. Empresas e colaboradores devem estar atentos a comportamentos inadequados, promovendo um ambiente de respeito e inclusão. Se você enfrenta ou presenciou situações de assédio, não hesite em buscar ajuda e tomar as medidas cabíveis.
No Ferrari e Bertoletti, acreditamos que todos têm direito a um ambiente de trabalho saudável. Conte conosco para esclarecer suas dúvidas e proteger seus direitos!
